网点行长有多难！要放贷款，又不能不良

银行网点行长这个职位，表面上光鲜亮丽，实则是个高压锅。

每天被各种指标追着跑，被上下左右夹击，过着透不过气的日子。

坐在这个位置上的人，无一不是在用健康和青春换取这份工作。

1

放贷款这事，简直就是一道送命题。

上级行下达指标时云淡风轻："今年投放5个亿，不良率控制在1%以内"。

这话说得轻巧，可基层网点的苦谁知道？

市场上的优质客户早被各大银行瓜分殆尽，剩下的不是资质不够，就是风险太大。

可偏偏贷款指标必须完成，不良率还得控制。

网点行长只能在剩下的客户里面挑挑拣拣，看谁的风险相对小一点。

每次审批贷款，都像是在刀尖上跳舞。

贷出去容易，收回来难。

一旦出现不良，行长就得自己跑断腿，四处找人担保、想办法化解风险。

有时候为了追一笔贷款，甚至得放下身段去求客户还钱，那种滋味，只有经历过的人才懂。

2

管理团队更是一把辛酸泪。

基层员工工资低得可怜，干着最累的活，拿着最少的钱。

有能力的员工都想往大行跳，留下来的人干活也是心不甘情不愿。

行长每天都得耗费大量精力在"留人"上，又是开会打鸡血，又是私下谈心。

可员工心里明白，光画饼不管饱。

每次看到员工递交辞职信的时候，行长的心都在滴血，培养一个熟手多不容易啊。

外面的人只看到行长坐在宽敞的办公室里，以为这是个美差。

殊不知，这办公室就是个囚笼。

上面总行各种考核指标一个接一个，下面员工怨声载道要求涨工资，客户稍有风吹草动就得亲自上门安抚。

整天像个陀螺一样转个不停。

深夜加班已是家常便饭，节假日更是想都别想。

3

一年到头，行长们的收入也就比普通员工高那么一点。

可要承担的责任和压力，简直是天壤之别。

贷款出了问题要担责，存款跑了要背锅，员工闹情绪要背锅，客户不满意还是要背锅。

每天早上醒来，第一件事就是查看各项指标完成情况，生怕哪个数据出了问题。

这种上下不是人的日子，真不知道还要熬到几时。

上级行领导总强调要"有担当、有作为"，可基层网点的实际困境又有谁真正关心？

没有合理的薪酬体系，没有科学的考核机制，光靠网点行长们咬牙硬撑，这样的基层金融服务体系怎么可能长久？

每个坐在网点行长位置上的人，都在承受着常人难以想象的压力。

他们既要当好员工的家长，又要当好客户的保姆，还得是个精通业务的行家。

人的心力都是有限的，网点行长们的辛酸，外人难以体会。

这样全能的人才，不给合理的待遇，光靠情怀能撑多久？

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